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リモートワーク時代のチームマネジメント
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リモートワーク時代のチームマネジメント
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リモートワーク時代かどうかは関係ないような。チームリーダーとしてはメンバーを適材適所に置くことでチームのポテンシャルを発揮させるデザインが必要であり，その際にTalent Focusが開発？した陰陽五行説に基づくパーソナリティ分類でチーム内でのやりとりの仕方を最適化しようとする。...
リモートワーク時代かどうかは関係ないような。チームリーダーとしてはメンバーを適材適所に置くことでチームのポテンシャルを発揮させるデザインが必要であり，その際にTalent Focusが開発？した陰陽五行説に基づくパーソナリティ分類でチーム内でのやりとりの仕方を最適化しようとする。 著者はTalent Focusの代表。 チームが直面する課題，持っているリソース，リソースの主要因としてのメンバー。メンバーが自分の力を発揮できる環境作り。
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