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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 商業界 |
| 発売年月日 | 2014/06/17 |
| JAN | 9784785504762 |
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儲かりたければ女性の力を借りなさい
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儲かりたければ女性の力を借りなさい
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商品レビュー
2.3
4件のお客様レビュー
女性の力を最大限に発揮してもらうには、 管理職としてどのように運用をしていけばよいかという例が色々と書いてある本。 制度というより、運用で工夫していくという本なので、小規模のコミュニティ向け。
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「女性」を戦力化した企業が儲けられる。 １．女性の戦力化にはコミュニケーションが不可欠。 ２．女性の資質を考えて対応すればうまくいく。 ３．女性の資質を生かし、能力を引き出す仕組みとは。 ４．女性を戦力化するには、まず自分自身が変わる。 著書の会社の具体例から女性の心理や接し方...
「女性」を戦力化した企業が儲けられる。 １．女性の戦力化にはコミュニケーションが不可欠。 ２．女性の資質を考えて対応すればうまくいく。 ３．女性の資質を生かし、能力を引き出す仕組みとは。 ４．女性を戦力化するには、まず自分自身が変わる。 著書の会社の具体例から女性の心理や接し方などを説明。 ☆「何か報告することはないか」部下に聞くことで、情報が集まる。→コミュニケーションが良くなる。 ☆女性は「何となく」という感性で好き嫌いが決まる。 ☆「大きな事より小さな事をほめる」 → 朝の1時間でほめる事を探す。 ☆職場でペアを組ませる時は異なるタイプで。 ☆仕事は部下に割り振って任せる。 ☆上司のやる気、熱意が部下に反映する。
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2014年10月18日 「現場主導」で決めるというルールでなんとか3点！ 現場主導でルールを決めたり、社員が主体性をもって仕事をするという社風には共感をもてるので、なるほど！と思いますが、そのたびにお金（報酬）が発生するのは？と思います。悪いことではないですが、報酬がないとやら...
2014年10月18日 「現場主導」で決めるというルールでなんとか3点！ 現場主導でルールを決めたり、社員が主体性をもって仕事をするという社風には共感をもてるので、なるほど！と思いますが、そのたびにお金（報酬）が発生するのは？と思います。悪いことではないですが、報酬がないとやらないのでしょうか。まぁ、報酬もなく、主体性をもってやらない風土よりはいいですが・・・。
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