「幸福論」を基礎とした、「人間関係」と「勝敗論」の要素を十分に理解して初めて組織で勝利条件をクリアできる。それを得るための条件が「人間に関する教養」であり、1人の人生では限界がある「経験」を、映画という虚構を通して覗き見る。ただしそれにも訓練が必要で、ぼんやり映画を見るのではなく、映画を巧みに語ることによって「人間に関する教養」を獲得する。

映画監督の書いたビジネス書 人は負けることへの誘惑に勝てない だいたい部下というのはどうしようもない連中ばかり 部下は中間管理職の苦労をいっさい理解しない テーマを持っている人間がテーマがない人間好きに使っていいんだ 好きなことをやれという意味は飽きないことをやればいいということ。才能を見つけようと思うから間違う テーマがある人とない人では成長のスピードが違う テーマがある人はどこに行ってもそのテーマを追いかけているから幸せ

映画監督・押井守氏による、面白いと思った映画から読み取った『勝敗論』と『仕事論』を書いた本です。 しかし、ガチガチのビジネスに傾いた話だけではなく、映画の感想や簡単なあらすじも交えて書かれており、頷いてしまうところ、納得するところもあり飽きずに読むことができました。特に印象的な記述が「プライベートライアン」の紹介で記述された『答え合わせというのは作った監督がするもんじゃなくて、 見た人間がしてあげるべきもの』『「映画を見る」というのは、実人生で仕える教訓を導き出すような見方をすることです』というところで、私も映画を観るときはそれらを意識して観ていきたいと思いました。