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精神科産業医が明かす 職場のメンタルヘルスの正しい知識 改訂版

吉野聡(著者), 松崎一葉(監修)

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商品詳細

内容紹介
販売会社/発売会社 日本法令
発売年月日 2012/10/01
JAN 9784539722824

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2018/12/22

うつによる休業にかかるパフォーマンス 療養期間・五ヶ月+能力低下期3ヶ月・0.5+リハビリ期3ヶ月・0.5=8ヶ月  健康保険や傷病てあて、スタッフの労力  民事訴訟に発展する可能性もあり 4つのケア ・セルフケア ・ラインケア ・事業所内のスタッフによるケア ・事業所外資源に...

うつによる休業にかかるパフォーマンス 療養期間・五ヶ月+能力低下期3ヶ月・0.5+リハビリ期3ヶ月・0.5=8ヶ月  健康保険や傷病てあて、スタッフの労力  民事訴訟に発展する可能性もあり 4つのケア ・セルフケア ・ラインケア ・事業所内のスタッフによるケア ・事業所外資源によるケア のうち、最も重要なのは? →ラインケア P87  年齢によるストレス要因の違い  20代は、量的な負担より質的な負担感のほうが強い。  (仕事のやり方がわからない、役割分担の不明確さ)→残業時間の軽減ではなく、仕事内容のきめ細かい指導 P91  ストレスを和らげるには(仕事量を減らさず、人員を増やさず、メンタル問題を減らす)、達成感と裁量権がカギ。単に仕事量を減らすよりも、データ上は3倍の効果がある。 反面教師: 「そんなものは仕事をやっているうちにわかってくる」見通しがつかず達成感につながりにくい、「俺のいったとおりにやればいいんだ」といって部下の裁量権を奪う 鬱状態のサイン もっとも気づきやすいのは行動面  遅刻、相対、欠勤  集中力の低下  もめごと  睡眠、生活態度の乱れ  アルコール依存、異性トラブル、ギャンブル、暴力 主治医による復職可能の診断書があったとしても、最終的に判断するのは事業者 軽減勤務は3ヶ月以内。そうでないと職場のモラルが下がる

Posted by ブクログ

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