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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 講談社 |
| 発売年月日 | 2009/04/23 |
| JAN | 9784063727906 |
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エンゼルバンク ドラゴン桜外伝(6)
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エンゼルバンク ドラゴン桜外伝(6)
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商品レビュー
3.6
7件のお客様レビュー
仕事に求めるものは中身や報酬ではなく、本当は感情なんだ。 子供は与えられ守られている存在、大人とは与える側になること。 人から与えてもらったものは仕事ではなく作業という。 世の中のルールを疑ってみる。 人事異動の目的。
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①人事異動は化学反応 部署に新しい血を入れることで、部署内の化学反応を起こす。新しい企画が生まれる。 社員に新しい部署を経験させることで、社員の頭の中の化学反応を起こす。新しい気付きを与え、成長を促進する。 ②日本は能力主義 日本は能力主義、アメリカは職務主義。 能力や経験値を考...
①人事異動は化学反応 部署に新しい血を入れることで、部署内の化学反応を起こす。新しい企画が生まれる。 社員に新しい部署を経験させることで、社員の頭の中の化学反応を起こす。新しい気付きを与え、成長を促進する。 ②日本は能力主義 日本は能力主義、アメリカは職務主義。 能力や経験値を考慮して給料が決まるのが、日本型の能力主義。 能力や経験値は考慮せず、仕事の結果に対して給料が決まるのが、アメリカ型の職務主義。 日本は能力に対して給料が決まる。アメリカは仕事量で給料が決まる。
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あ、ホントに話の方向性が変わったｗ すごいｗ あと、なんと言うか人は「報酬」のために働くんだろうなぁと。それはお金（を得てそれで何をするか）かもしれないし、人間関係かもしれないし……何しろ貰った報酬で嬉しくなければ続かないのだろうと。
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