相手のモチベーションを高めるには。行動を促すには。 必要なことは３つ。 【期待を伝える】【責任を与える】【フィードバックをする】 この３つで人を変えることができる。 そんなお話。 で、これを会社で実践すると、ポンポンポンポン変わる変わる。 でも、一言こう言われた。 『一番変わったのはあなただよ。』

2004.4.16　箕輪 誰かの強いオススメ本。読んでみてすごくいい！ 素晴らしい本です。実践を心がけます。 ☆成績や業績が良い人たちには第一子が多い →共通する環境要因がある 第一子はほかの子より 期待され、責任を与えられ、多くのフィードバックを 受けている ☆前向きの期待の力　言葉、態度で粘り強く ☆責任を与える　規律の強さ　 明確な目標、行動計画、まわりを巻き込む ☆フィードバックする　自覚を尊重する 良いところをほめて強化する プラスのフィードバック たえず、ほめて、折にふれ、ほめて。 フィードバックなしは黙殺。無視することはいかに悲惨か。

はっきりいって難しい。 でも、それは読み甲斐があるといったほうが近い難しさ。 絶対効果があるから心して読むといい。 ●本物のリーダーになれる。 ●誰にでもできる。 ●効果がある。 誤解を恐れないで言うと、 コミュニケーションは自己責任。 相手を変えるためにするのではないことがわかる。 すべては伝える側にある。 責任も選択も。 それだから、 相手が自己責任で変わるということが起こる。 読んでみますか？