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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | ダイヤモンド社 |
| 発売年月日 | 2018/10/18 |
| JAN | 9784478106440 |
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組織開発の探究
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組織開発の探究
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商品レビュー
4
8件のお客様レビュー
- ネタバレ
※このレビューにはネタバレを含みます
組織開発には診断型組織開発と対話型組織開発の2パターンある。診断型は現実をデータなど客観的事実であると考える一方、対話型はその瞬間の対話の中には存在するため、現実は変化するor複数存在する。この診断型と対話型の両方を使いこなせると、組織開発としてチームにより良い影響を与えられるのではないかと思う。 ただ、書籍の量が膨大なため、読了には根気が必要。
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・組織開発=漢方薬による体質改善 ※体質がすぐに改善されるわけではない ・デューイの「経験と教育」、フッサールの「現象学」読む
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シンプルかつ体型的に組織開発について外観をつかめた。 当初は、知識をつけ、Howを振り翳しそうになったが、 本書を読んで、本質的には、 「やってみようとすること」が何よりも組織開発力を 身につける最良であると学んだ。
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