店舗受取サービス対応商品
店舗受取なら1点でも送料無料！
店舗到着予定
4/23(火)～4/28(日)
商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 光文社 |
| 発売年月日 | 2018/08/18 |
| JAN | 9784334962210 |
店舗受取サービス
対応商品
店舗受取なら1点でも送料無料！
さらにお買い物で使えるポイントがたまる
店舗到着予定
4/23(火)～4/28(日)
- 書籍
- 書籍
NETFLIXの最強人事戦略
商品が入荷した店舗：0店
店頭で購入可能な商品の入荷情報となります
ご来店の際には売り切れの場合もございます
お客様宅への発送や電話でのお取り置き・お取り寄せは行っておりません
NETFLIXの最強人事戦略
¥550
在庫あり
商品レビュー
4.3
78件のお客様レビュー
なぜNetflixがここまで成長できたのかわかる。 圧倒的な人材には報酬を出すし、正社員なのに業務委託のような関係で割り切る人事戦略はとても興味深い。
Posted by 
先にリード氏＆エリン氏の『NO RULES』を読了。NETFLIX社の独創的な人事制度を体系立てて理解するという意味では先の本に軍配があがるが、その導入に際するリアルの現場感という観点ではなかなか面白い。能力密度を濃くして透明度を上げて規制を撤廃して（但し退場は一発で）、はたして...
先にリード氏＆エリン氏の『NO RULES』を読了。NETFLIX社の独創的な人事制度を体系立てて理解するという意味では先の本に軍配があがるが、その導入に際するリアルの現場感という観点ではなかなか面白い。能力密度を濃くして透明度を上げて規制を撤廃して（但し退場は一発で）、はたしてどうなったか、どういう問題が起こったか、結局どういう形の落とし所になったか。『NO RULES』を読んで興味を持たれた方は読んでみてもよいかもしれない。
Posted by
事業戦略の変化に応じて業界最高水準の報酬を掲げて積極的に人を入れ替えていく人事戦略が賛否ありそうな内容ではありましたが（そんなの日本では、うちの会社ではマネできない！等）、背景にある自由と責任の文化が重要というテーマ自体には共感できる内容でした。 とはいえ、NETFLIXが実践す...
事業戦略の変化に応じて業界最高水準の報酬を掲げて積極的に人を入れ替えていく人事戦略が賛否ありそうな内容ではありましたが（そんなの日本では、うちの会社ではマネできない！等）、背景にある自由と責任の文化が重要というテーマ自体には共感できる内容でした。 とはいえ、NETFLIXが実践する方法をそのまま真似できないとなった時に、どうやってそのような文化を醸成していくのかは結構な難問な気がします。何事にも言えることですが、ビジョンを明確にした上でのトライ＆エラーが必要と思いました。
Posted by