店舗受取サービス対応商品
店舗受取なら1点でも送料無料！
店舗到着予定
5/12(日)～5/17(金)
商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | PHP研究所 |
| 発売年月日 | 2015/12/01 |
| JAN | 9784569829746 |
店舗受取サービス
対応商品
店舗受取なら1点でも送料無料！
さらにお買い物で使えるポイントがたまる
店舗到着予定
5/12(日)～5/17(金)
- 書籍
- 新書
日本企業の組織風土改革
商品が入荷した店舗：0店
店頭で購入可能な商品の入荷情報となります
ご来店の際には売り切れの場合もございます
お客様宅への発送や電話でのお取り置き・お取り寄せは行っておりません
日本企業の組織風土改革
¥110
在庫わずか
ご注文はお早めに
商品レビュー
2
4件のお客様レビュー
仕事上の参考にと読んだもの。仲間を増やす、世話人的な役割を進んで担う。そのためには事実を客観的に見て間違いは間違いと受け入れること。
Posted by 
- ネタバレ
※このレビューにはネタバレを含みます
いまいち。 この本の趣旨は、 ”組織風土を変えると企業が変わる。そのために、企業を良くしたいと思っている人たちをネットワーキングし、権力のある人がスポンサーとなり、現場を知り近くにいる人が世話人となるとよい。”と理解した。 それはわかる。 だけど、 その企業がどこに向かうのか？という戦略と、それに基づく共通理解があれば、上の考えもうまくいくと思う。 でも、それがない状況でネットワーキングだけしていっても解決につながることはないと思う。がんばろうとする現場の一部が疲弊するだけ。 そして、企業の戦略が明確で具体的なステップにまで落とし込まれていれば、自然とコミュニケーションが取れて、風土は良くなるはず。 だから、この本が言いたいことは、本質的ではないと思った。
Posted by
東芝で起きた問題にしても旭化成建材で起きた問題にしても、すべてわが国トップクラスの会社で起こった事態である。と書いてあるので学部に対して、役に立つと思います。 請求記号：336.1/Sh18
Posted by