転職は考えていないが著者の別の本を読んだ後にその他の本も読んでみたいと思い図書館で借りた。 転職は慎重に、という話なのだが、人生の中で大きな位置を占める「仕事」というものに対してどう向き合い、良いキャリアを作っていくのが良いのかということが書かれている。 「逃げ」の転職を行いたくなったときは半年待て。 辛いことにも意味のあることがある。 一定期間の辛抱は必要だ。 転職しようと思っているときにこのような本を読む人はおそらく良い転職ができるのではないかと思った。

■天職は偶然で見つかる。 では、 ①どうやって良い偶然を起こすか→人脈力×信用 ②良い偶然をどうキャリアに結びつけるか→プロセッシングスキルとストックスキル ①人脈力×信用(鍵:同僚ゾーンの人たち) ・いまいる周囲の人たちに誠実に接する(立場によって接し方を変えない。(そうすれば年次が上の部下にも、ちゃんと指示を出せる) ・いまの仕事に全力で取り組む ②-1.プロセッシングスキル(与えられた情報を処理して出力する能力) ・必要最低限のロジカル・シンキング(3冊の概要を理解するレベルでOK) ・英語はTOEIC860点(日産がルノーに買収された時、英語ができないだけで優秀な人々が閑職に) ②-2ストックスキル ・読書 メトニミー、メタファー双方で、関連分野をまとめて読む 　■自由さ 自由さ(会社に依存せずに生きる力)を手に入れるには、20-30代前半に不自由(会社に隷属して経験を積む)を経験する必要がある。 ■逃げの転職は「半年待てないか？」を考えてから →続けているうちに問題が解決する場合が結構ある。 ■攻めの転職 ・「得るものより失うもの」を考えろ(例えば大企業の連帯感や社会的信用、外資の風通しの良さ等) ・報酬の高さに拘りすぎると、好き(内発的動機)な仕事がお金(外発的動機)のために変わってしまい、報酬のためだけにしかやりたくなくなる →世界三大幸福論より、精神の幸福のためには「誰かの役に立っている」という実感が必要 ■就職・転職から数ヶ月後に訪れるショック ①こんな仕事だと思わなかった!? →正統的周辺参加(新人が、雑用などコアではない周辺的な領域から参加することで、コア領域の仕事に必要な知識を徐々に学習していくプロセス) 例:料理人の「追い回し」 新人は「追い回し」として、先輩方から雑用ばっかり頼まれる ↓それじゃ料理の腕は上達しない。でも... 先輩の行動などから間接的に学ぶ 例:料理の手順、食材の鮮度など ↓つまり 雑用のなかにも、先輩が活躍するためのエッセンスが隠されているはず。 ②組織の社風や価値観の違いへのショック ↓対処法 ・新たな組織の社風や価値観を「受け入れる」 ・昔の栄光、美しい思い出は「忘れる」 =始まりは前のことの終わりを示す。終わりに目を向け、終わりを受け入れること。 ■広告代理店とコンサルの仕事のやり方の違い ①スピードと精度のバランス ・広告代理店 作業ミスが直接社会に影響を与えてしまう=精度重視 ・コンサル 経営層がクライアントなので、ミスの影響はすぐに社外には出ない & 経営の舵取りに関する分野なので、時間をかけて検討するのがリスクになる ②実現可能性 ・広告代理店 最終的な実行までが業務範囲なので、実現可能性が、ないプランは提案しない ・コンサル とにかく「IF=もし〇〇が可能なら」という前提で考える。ロジックとして有効なら、まずはクライアント②提案してしまおうという体質。 ③権威の扱い方 ・広告代理店 権威をよく活用。「〇〇大学の☓☓先生はこう言っています。従って〜」 ・コンサル 一番のオーソリティは自分たちである、という考え方。 ファクトとロジックを最重要視し、どんな②世界的な権威の論考であっても、ファクトとロジックをもとにした自分の意見に反するなら無視。 安易な権威への依存は戒められる。 ↓ 私の仕事で求められているレベルはどこらへんなのかを探りながら仕事をすること！ ①スピードと精度のバランス ②提案するプランの実現可能性 ③権威の扱い方