まえがきで、著者の文章に読みにくさがあり、この著者はあまり論理的な人ではないのかと思った。 本文を読んでみると、「俺はこうしてきた。それで上手くいったのだからお前らもこれをやれ。」みたいなところはある。 また、項目のレベル感はあってなくて、思いついた順に書いてるんじゃないかと思うところもある。 例えば一つ目の項目は「あなたは会社にどんな価値を生み出したか」であるが、新人の1日目は大体入社式でその後も当分は研修が続く。 なので上記の項目は1日目にしてはちょっとハードルが高すぎるように思える。 かと思えば10日目くらいで、「朝は自分で起きる」みたいなのが入っていたりする。 ステップアップの感じではない。 完全独立である。 逆に一項目ごとに解説は1ページと短く、論旨はハッキリしてるのでかなり読みやすい。 たまに「ほう、これは…」と思うのが混ざっている。しかも後半にそれが多い。 私が感心させられたのは、以下の3つ。 「言っていることではなく、言わんとしていることを知れ」 「やれることの基礎を作り、やるべきことに全力で答えやりたいことに挑戦せよ」 「慣れたら壊せ」 いずれも後半だったと思う。 ーーーーーーーー 総評 タイトルと表紙で上げて、前半で落として後半で上げられた。そういう意味では珍しい本だと感じた。 その他 表紙はカッコいい。新人なら御守りとして鞄に忍ばせておくと、ネタとして使えそう。

★2013年8月14日読了『「最強の新人」と呼ばれるための１日６０秒トレーニング』田中和彦著　評価B+ 今更ではありますが、部屋の若い者にポイントを押さえながら、指導するために読んでみました。しかし、なかなか今の私にも示唆に富む内容がありましたので、久しぶりに若い頃に立ち返り反省すべきところがありました。 100日分のポイントを見開き2ページにまとめてあって、簡潔に分かりやすく書かれています。 君は今日一日会社に対して、どんな価値を提供してきたか？ 自分の時給がいくらか認識しているか？ 高く跳んだ者から順に仕事はおりてくる 不明点はその日のうちに解決せよ。 リアルさにこだわれ カレンダーは2カ月さきまで視界に入るものを べき論をふりかざすな やらないことリストが時間捻出には効果的 慣れたら壊せ 変わるのなら大胆に変われ

スーパールーキー向けに購入。 この100項目については、入社２・３年でも実践できてない人は多数いると思われる。 ＜備忘録メモ＞ ・最も多く見られる場所に身をおけ ・名刺はあらゆる場所に入れておけ ・高く跳んだ者から順に仕事は降りてくる ・頼まれた仕事は何が何でも断るな ・10分間考えて意図がわからないことはとりあえずやってみる ・貯金はするな未来への自分に投資せよ ・リハーサルで本気になれなければ、本番でも本気になれない ・単純な仕事にこそその人のセンスが問われる ・全ての仕事にコスト意識を持っているか？ ・カレンダーは２ヶ月先まで視界に入るものを ・会議で発言しない者に会議に出る資格はない ・「１分間だけください！」と先輩に相談せよ ・不健康自慢など何の得にもならない ・依頼された仕事は１０１％で返せ ・同じ社内の人とばかり群れるな ・自分の「好きなこと」を周囲に宣言しておく ・食事のメニューは「１０秒で決める」クセをつける ・「愚痴は５分まで」と決めておく ・「言っていること」ではなく「言わんとしている」ことを聞け ・「自分ならどう考えるか？」のクセをつける ・慣れたら壊せ ・オンとオフの間のグレーゾーンから未来の自分は生まれる ・”熱”のある場所に足を運べ