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職業的使命感のマネジメント
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職業的使命感のマネジメント
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組織的違反の抑止要因となり得ると考えられる、職業的自尊心についての研究成果を取りまとめた著書である。 職業的自尊心を「職能的自尊心」と「職務的自尊心」の二次元モデルとしてとらえて研究が進められている。 職能的自尊心とは、難しい技能を要求される職業・職種に対応する職業的自尊心。職務...
組織的違反の抑止要因となり得ると考えられる、職業的自尊心についての研究成果を取りまとめた著書である。 職業的自尊心を「職能的自尊心」と「職務的自尊心」の二次元モデルとしてとらえて研究が進められている。 職能的自尊心とは、難しい技能を要求される職業・職種に対応する職業的自尊心。職務的自尊心とは、それぞれの仕事の社会的責任・社会的貢献度の自覚によってもたらされるものと定義されている。 消防職員をモデルとした研究であり、消防関係者にとっては非常に興味深い内容であると思われる。例えば、救助隊員は職能的自尊心、職務的自尊心がともに高く、予防担当者はどちらも低いというデータが示されている。消防組織を運営するにあたり、こういったデータは参考になるだろう。 消防以外の職種の方にとっても、分かりにくい点はあると思われるが、組織運営に携わっている方は一読する価値のある著書である。
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