8/10-16 キャリアデザイン入門 専門力編 P38まずは「型」を習得する 見習い 弟子入りするのが手っ取り早い 本決め 本決めするということは決めた道以外は全て捨てるということ 結婚相手を決めるのと同じ 開花 型に自分のアレンジを加える→価値が生まれる 社会活動をすること 社外に勉強の機会がある 無心 自分の仕事が社会的にどのような意味があるものなのかについてリアリティを持っていること 職種の枠を超え、自分にしかできないことで社会的に負託された使命を果たすだけ P64 基礎力を身につけた後の読書術 調べながら読む 一度に集中的に読む つまり使うための勉強 アウトプットを前提とした読書 講演会に行く P69 その世界の常識を知っていなければ死を意味する 毎日自分の専門分野に該当する情報には必ず目を通す P71 コンセプトの創造 P78 技術を形式知化し資産化する P91 一般教養の価値 一般教養が豊かだと発想に広がりが出る また概念的な思考力も高まる P100 個人ブランドと人的ネットワーク 個人ブランドができるのは開花の段階から →★個人ブランドはどのように作るのか？ P115 昇進することがキャリアの成功ではない 出世を優先することでやりたいこともやらずリスク回避し 手柄をあげることに熱心になるというのでは本当についてくる人はいない P117 40歳を迎える頃までが勝負時 40歳をすぎたらもう弱みは直らない -40歳以降→今後読む

キャリアデザインにあたっては、キャリア形成初期に基礎力をつけることが重要と説かれたのが前書。今回は登る山の決め方、すなわち何をキャリアのコアにするかについて解説されている。 当社でも40歳を過ぎてもローテーションによって動かされている方が少なくない。勿論、悪い面だけではないが、社外でも通用するという人材はどれほど養成出来るのだろうか。終身雇用が前提であるから今は心配要らないかもしれないが…。