転職したてで気持ちを上げたい！と思い手に取りました。 久しぶりの曽山さん。 やっぱり私のエナジードリンクのような存在です。笑 わかりやすいし、 言ってることは確かにという 当たり前のことも含まれますが、 これが私みたいな人間には難しいことも多く、 定期的に読みたくなる一冊です。 下記、私が付箋を付けた備忘録です。 ------------------------- ・自分がやりたいという明確な意思、周囲も認める実績、相手の意見をきちんと受け止める謙虚さだ。これらがあれば、どんな自己主張でも成長の機会につながっていく。 ・「結果を出す」、「最後までやり抜く」という、いい意味で愚直な覚悟を持っているか。 ・否定的な言動はできるかぎり我慢する。 　悪口や不満などのネガティブは、文字や言葉にすると、すぐに広がっていく。ネガティブは伝染病。発信は脳に定着し、組織の中で蔓延するものが。 ・経営の期待が先、自分の希望は後という自分の行動優先順位を決めている。 ・上司のセリフをそのまま使う。 ・仕事で徹底的にアウトプットして、上司の期待に応えていく。 ・論理と感情はセットで考える。 　私は人事の仕事においても白けの排除つまり、現場のメンバーが白けるような環境や制度をつくらないように努力を続けている。 ・人の話は聞きすぎるぐらいがちょうどいい。

シンプルに成果を出す人は、素直な人。そして愚直なままに進んでいける強さを持つ人だというのは確かになと感じた。 後自分がそうだなと思ったが、プロフェッショナルは目の前の仕事を好きか嫌いかは置いておいてやり抜くと決めているということ。この間あるCLで感情的になりやりきれないことがあった。未熟さを実感したのとともに、この本でいう出すべき成果は何かという問いを持ち行動したいと思う。 後最後についていくNo1を決めるという話は良かった。それが経営者でなくてもよい。自分がついていきたいと思うNo1を決める。ついていく人を今なのか今後なのか決めていこうと思う。