パート労働は、所詮夫の収入がある女性たちの仕事、生活費がいらない女性たちの小遣い稼ぎ。こういった位置づけが、非正規の低処遇に対する社会的抵抗を阻んできた。女性の家計補助だからと、仕事の内容を問うことなく容認されてきた非正規は、いまや、男性たちにまで広がっている。また、シングルマザーも男性ではない、新卒ではないというだけで低賃金で不安定な働き方を余儀なくされている。非正規は理不尽に特定のカテゴリーへ押し込められ、低賃金でも当然だというレッテルを貼られ、働く意欲や気力を奪われている。安くても当然の人たちを作ることにより企業は人件費を抑え、労組の組織率を下げ賃金交渉力を弱体化させた。正社員は正社員で、あの人たちよりもましだからと賃金抑制にも怒らない羊と成り果てた。高齢者の低賃金再雇用は労働ダンピングを加速させている。著者は警鐘を鳴らす。この状況を放置しておれば、必ずそのツケがまわってくる時が来ると。

［　内容　］ 同じ職場で同じ働き方をしていても、賃金に差が生じるのはなぜなのか？ 労働者の三人に一人が非正規雇用となり、受け取る生涯賃金にも大きな格差が生まれている。 本書はアルバイト・パート・嘱託・派遣社員・契約社員など「働く人の賃金」に焦点を当て、現代日本の労働問題を考察する。 賃金というものさしから、いま働く現場で何が起きているのかを読み解き、現代日本の「身分制」を明らかにする、衝撃のノンフィクション。 ［　目次　］ 第１章　賃金差別がつれてきた世界 第２章　かけ替えられた看板 第３章　「能力」と「成果」の罠 第４章　労働と「ボランティア」の狭間で 第５章　「派遣」という名の排除 第６章　最悪の賃下げ装置 ［　問題提起　］ ［　結論　］ ［　コメント　］ ［　読了した日　］