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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | ダイヤモンド社 |
| 発売年月日 | 2017/03/01 |
| JAN | 9784478069783 |
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ヤフーの1 on 1
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ヤフーの1 on 1
¥770
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商品レビュー
3.8
128件のお客様レビュー
●ざっくり感想 なんとなくしか知らなかった1on1の全体像を学ぶことができる本でした。1on1の効果、テクニック、実践例、ヤフーの取り組みなどをこの1冊で知ることができます。マネジメントする立場にいる人であれば、1on1をやる気にさせてくれる本だと思います。 個人的には「1o...
●ざっくり感想 なんとなくしか知らなかった1on1の全体像を学ぶことができる本でした。1on1の効果、テクニック、実践例、ヤフーの取り組みなどをこの1冊で知ることができます。マネジメントする立場にいる人であれば、1on1をやる気にさせてくれる本だと思います。 個人的には「1on1のFAQ」という、1on1についての質問や否定的な意見に対して著者が回答している章が面白かったです。実際に運用していて同じ状況になった時に役立ちそうだなと思いました。 ーーーーー 自分のブログから引用 https://kwn1125.hatenablog.com/entry/2024/01/21/190000
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部下を持ち始め、今後面談をする機会が増えるので読んでみた。 1on1の目的は、後輩の経験学習の促進と、才能と情熱を解き放つことあり、部下のための時間だということがよく分かった。「今日は何から話そうか?」から話始めるのが印象的だった。 導入部分は、まんがによるケーススタディになって...
部下を持ち始め、今後面談をする機会が増えるので読んでみた。 1on1の目的は、後輩の経験学習の促進と、才能と情熱を解き放つことあり、部下のための時間だということがよく分かった。「今日は何から話そうか?」から話始めるのが印象的だった。 導入部分は、まんがによるケーススタディになっており、実際の場面をイメージしながら学ぶことができた。基本的には、傾聴することで部下に十分話してもらい、自分で気づかせて、次の行動や経験に繋げることが大事だと感じた。 経験が大事な理由としては、人の成長には7:2:1の法則があり、7割は経験によって学んだこと、2割は人に教えてもらって学んだこと、1割は本で学んだこととあり、確かに!と実体験としても共感できた。
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1on1をするたびにパラパラめくる本。 エッセンスを取り入れるけど、なかなか体現できず、、コミュニケーションって奥が深いなぁと感じる日々。 1on1はライブ。ライブ中に対応しきれないもどかしさ。
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