日時：2020年4月28日（事後記載） タイトル：左遷社員池田　リーダーになる: 昨日の会社、今日の仕事、明日の自分 著者：鈴木孝博 【きっかけ】 kindleで何となく選んだ 【内容】 ・923　池田君　多くの人を幸せにするには、まず自分を幸せ人すること。次に自分の身近な人たちや、自分の愛する人たちを幸せにすること。そうやって広げていくもの。 ・1079　営業とは出会いだ。（コンさんの言葉） 自給自足できないから商売がある。出会わなければ商売できない。出会ったら必ずあいさつをかわすこと。人に出会ったら、自分は何を持っていて、何を欲しがっているのか、相手はどうなのか、必ず情報交換をしなさい。もし誰かが欲しがっているものを、別の誰かが持っているとわかったら、自分に直接関係なくても教えてあげなさい。 ・1085　最終的にたくさん出会った人がたくさん注文をとれる。 ・2478　育成のポイントは「BE. KNOW. DO」の三つ。自分の在り方を質し（BE）、知識を得て（KNOW）、行動・実践する（DO）。これがリーダーシップ育成の極意だと言います。単なる「スキル偏重」の物知りにせず、考え、行動を伴ってリーダーシップが出来上がるというわけです。 ・2496　まずは徹底的にあり方を考え、「目的」にこだわること。そして現場の一人ひとりが、活き活きと行動できる環境をつくること。それが自立的な強い組織風土につながります。 【共感】 いち社員が今の立場を活用して、師匠に言われた通り行動していくことで実力をつけてリーダーになっていくところが教わった通りに行動すると開けていくことがわかった。 【総括】 自分の仕事に取り組む姿勢を小説として学べるので理解度が早い。