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若者と労働
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若者と労働
¥220
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商品レビュー
4.4
24件のお客様レビュー
大変勉強なる本でした。 現在の就活というイベントのスタートや日本の雇用制度の問題点。 そして、その問題点がグローバル化とともにどのように変化しているのかなどが全て分かります。
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伝聞に頼ってゐる メンバーシップ型とジョブ型とに大別してみると、なるほど日本と海外ではかなり異ることがわかる。 この本は日本のメンバーシップ型の矛盾点を中心に論じてゐる。読むとジョブ型のほうがまともだと思ってしまふが、ジョブ型にも若者雇用問題といふ弱点があり、著者はジョブ型正...
伝聞に頼ってゐる メンバーシップ型とジョブ型とに大別してみると、なるほど日本と海外ではかなり異ることがわかる。 この本は日本のメンバーシップ型の矛盾点を中心に論じてゐる。読むとジョブ型のほうがまともだと思ってしまふが、ジョブ型にも若者雇用問題といふ弱点があり、著者はジョブ型正社員をいふ理念を提唱してゐる。新卒一括採用や人間力採用に由来する歪みが、刊行から10年経った2023年になっても感じられた。 しかし伝聞だけの推測と思はれる部分もあり、そこは蓋然性が低い。また、この本は2013年の刊行だから、この10年で何か変ったことも多いのではないか。
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日本型と欧米型の雇用システムの比較が非常に分かりやすく論じられている。 日本型の「入社」を前提とした新卒一括採用は、欧米と比べて、若者の雇用を守るという社会的な必要性もあったのだろうが、競争が激化する中にあって、労働生産性といった観点で再考する時期が来ているのだと感じる。 「...
日本型と欧米型の雇用システムの比較が非常に分かりやすく論じられている。 日本型の「入社」を前提とした新卒一括採用は、欧米と比べて、若者の雇用を守るという社会的な必要性もあったのだろうが、競争が激化する中にあって、労働生産性といった観点で再考する時期が来ているのだと感じる。 「入社」や「人」に着目した日本型の雇用システムが、無制限に会社のために働かせることを暗に強制し、長時間労働やブラック企業を招いているという問題意識が非常にわかりやすく整理されていて、勉強になった。
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