日本人の感性を理解して大切にしながら、問われている本人に答えを導かせる手法（自分自身で考えて自ら変わる機会を与える）が、とても素晴らしいと感じた。 リーダーとしてどう振る舞えば良いか？どう相手に伝え、どう共有を図るか？どう相手に問い、良い方向へ向かわせるのか？判断すべきこと、物事に向かう姿勢が、とても勉強になる一冊。そして、とてもわかりやすい。

日本人の特徴を捉えていて、長所短所を分析し、成長させた術がたくさん書かれています。 私にとって気付きを得た一文は 指導する側が、何が正しくて、何が正しくないかを、すぐ教えてしまうからだと思います。それでは自分で考えたり、判断したりする力が身につかないのではないでしょうか。 という文です。ネットで見れば、全て答えが載ってあると勘違いしている自分がいました。自分の中にしか答えがないものの方がきっと多いですよね。これからは、本の感想を書いて自分の気持ちに気付こうと思います。 星が一個少ないのは、根拠が経験則が多い気がしました。でも、とても素晴らしい本です。

約束は、小さなものこそ守らなければならない 弱いマインドセットを変えるには、選手や部下を褒めることが一番 褒めるのは言葉でも構わないが、より効果的なのは、はっきり見える形で賞を与えること スポーツよりまず勉強をするべき サントリー創業者 鳥井信治郎_やってみなはれ ミスをしないことは決して重要ではない ミスをするなと言われると、よけいミスをしてしまう 教わる立場で考える 怒る時は必ず演技で 感情で人を評価するな コントロールできることだけを考える。コントロールできないことは放っておく。 同じ日は二度と来ない －－－－－－－－－－－－－－－－ おわりにー、のワールドカップ秘話　選手がエディーの指示を無視してスクラムを選択し、トライに繋げた。部下がリーダーを超えた話に鳥肌が立った。