エイダイニング　最大16時間休憩なし しゃぶしゃぶ温野菜 7カ月店長出勤 ブラックバイトユニオンに相談できる 契約は学生側からも解除できる すき家、ゼンショー、ワンオペ 他の店もワンオペだから引き継ぎもできない 壁や物を殴ってから調理 駐車場暮らし 3割の学生が週20時間越え 学生の貧困化がバイト時間の長期化に。 学生の戦力化、従順、安い、やめられない 詐欺求人 最初の一月だけの時給掲載 罰金 損害賠償請求の脅し 居酒屋、チーム コンビニ、業務の多様化 塾、指導の室 買取、自爆営業 正社員も使い捨て 監視カメラで記録 学生の居場所がバイト先に… 奨学金は無駄に使わない 底辺への縛り付け 具体例と対策しか書いてない

２０１６年刊行。著者は一橋大学大学院社会学研究科博士後期課程。なお、ブラック企業対策Ｐ共同代表。 　業界で大手と目される企業は、実は労働面でブラックであるにもかかわらず、それを知らずにアルバイト雇用された大学生が被った複数の問題事例を、本書は詳述・呈示している。 　ここで挙げられる業態自体は大学生バイトとしては典型であり、ここで注目すべきは、ブラックに食い物にされた理由に関し、当該学生の責任感の強さが逆に仇となった悪循環である。 　さて、ここで提示される問題点と、開陳される対応策の中身はさほど新味はないが、納得できるものである。 　もちろん、その実践は手間がかかる。 　一方で、一般の人たちが、そこまでする必要はないはずだと呟くほど危機意識が欠如した現実の中、彼らに対応策の実践を求めるのは容易な業ではない。 　しかし、本書に挙げられるような方法論、中でも携帯電子機器を活用した証拠確保の有益性は特に強調したい。 　他方、やや逆説的ではあるが、より一層強調したい点は、ブラック企業の手先に見える店長が、実は名ばかり管理職だったり、過重労働、低賃金・サービス残業ほか、ブラック企業の正社員としての被害者である可能性が高いことだ。 　被害者が、自分の被害や損害、負担を軽減させるべく、第三者に対する勧誘やその他の行為によって、別の被害者を作り出し、結果、自らは加害者と化してしまう。マルチ商法とかねずみ講を想起できる問題が伏在しているのだ。 　勿論、真に悪いのは誰かは、容易に着想できるはず。

ぼくの新刊の『西一番街ブラックバイト　池袋ウエストゲートパークシリーズ第12巻』が8月に出版されました。この本を書く時に参考にしたのが今野さんの『ブラックバイト』なんです。この１冊で、ブラックバイトのひどさというのが本当によく分かりました。 ブラックバイトの場合、学生であっても、勉強する時間とか、家族や友人と過ごす時間、就職活動なんかを全部無視して、「仕事のスケジュールに合わせろ、働き続けろ」っていうめちゃくちゃなシフトを押し付けられるんです。それで学校を留年したり、就職活動できなかったりして、うつ病になって死んでいる子がいっぱいいるの。それぐらいいまは、仕事をするなら何もかも全身全霊ささげろっていう感じなんだよね。普通のアルバイトでさえこの状況なんだからひどいね。 そしてアルバイトが辞めそうになったら、こう言って脅すんです。「お前が辞めると、この店は経営が立ちゆかなくなる。俺がクビになったら、お前を訴えて、何千万っていう保証金を賠償させるからな」っていうようなウソを言うわけです。 親は何にも知らないので、最初は「まあ、バイトぐらいちゃんと勤めたほうがいいし、頑張りなさいよ」って応援するんですけど、そのうち「あれ？うちの子、前期試験なんにも受けてない。何があったの？」って気になり始めます。そこで子どもがブラックバイトとしてめちゃくちゃな働き方をしている事実が判明していくんです。そんなところがいくらでもある。だから、これは気をつけなきゃいけないですね。 （公式メルマガ「ブックトーク」30号より一部抜粋）