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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | ディスカヴァー・トゥエンティワン |
| 発売年月日 | 2015/06/01 |
| JAN | 9784799316887 |
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輝く会社のための 女性活躍推進ハンドブック
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商品レビュー
4
5件のお客様レビュー
そもそも意欲ある人を採用してるかの採用レベル、働き続ける制度や環境を整える定着レベル、そして最後の登用レベルのどこに問題があるか
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- ネタバレ
※このレビューにはネタバレを含みます
・マミートラックにはまらない仕組みを会社が作る。 ・時間の制約が無いこと（残業ありき）が管理職になる前提条件。時間的制約、残業できるかを評価するのではなく、時間内の生産性を評価するシステムの構築が急務。 ・経営層がリーダーとなって、女性活躍推進タスクフォース。 ・似た属性の人をグループインタビュー。オープンクエスチョン。 ・休業中の社員との連絡ツール。SNSなど。 ・事業所無い保育所。在宅勤務。WEB会議。テレビ会議。 ・女性活躍推進は、女性に優しいではなく、チャンスが均等になるように環境を整えることであり、男性女性関係無く厳しく鍛えることが必要になる。
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レビューはブログにて http://ameblo.jp/w92-3/entry-12042111250.html
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