＜ポイント＞ ライフネット生命の立ち上げから上場を担った面々の個人の強みと、チームとしての組み合わさり方、仕事の進め方から学べることは次の５点である。 ① 最初の会社で徹底的に仕事をしてエッジ―な強みを磨いている ② 不完全な自分を良しとし、他人にドンドン絡み、頼り、協働する ③ 限界までハードワークし、自分の限界と限界への対処法を知っている ④ プライベートなパートナーや家族・友人にしっかりエネルギーを注いでいる ⑤ 自分自身のドライブポイントをよく理解し活かしている これからの時代に向けた仕事の強みの磨き方は、 「目の前の仕事に集中する」 →「変化の機会に従う」 →「新たな環境を活かす」 →「目の前の仕事に集中する」（以下繰り返し） といったサイクルのなかで、次々と新たなスキルを身につけ、変化し続けることである。

ライフネット生命を創業期から創り上げたキーパーソンたちの強みが丸裸に！ それぞれに一般消費者力やオーナーシップ力、脱常識力やストーリー力など著者の豊かな観点から6人の強みが記される。 これらの強みは総じて2分割できるように思えた。 ひとつは内に向かうことで生まれる強み。つまり自分を律することで生まれる強みとでもいうのか。そのような強みは徹底力やコンディショニング力に代表されるようなもので、いかに自分をコントロールできるかによって左右されるものだ。これらは他者を意識することで伸ばせる力であえて自分を他者に監視してもらうことが有効であると思う。 もうひとつは外に向かって伸びる力。人間観察力などがわかりやすいもので、他人との関係の中に生まれる強みだ。これらは上のものとは違い自分が行動することで伸ばせる力だと思う。自分が動くことで他者を巻き込んで行ける力は実戦で手に入れる。 ここから感じたのは6人全員、信念をもって自信があり、余裕が生まれてイキイキ働いているそんな良い循環ができているのだと思った。そこには努力が必須のものであるし、いろんな力があってその強みと、また、弱みも自覚することから始まるのだと思う。弱みを自分自身で受け入れて周りと協力するときに様々なチャレンジもできるのだと思う。自覚すること。