ビジネスマンは35歳で一度死ぬ 2013/10/25　著：鉢嶺 登 35歳までの比較的若い人材には正直スキルを求めない。人間性や、やる気のほうが格段に重要である。つまり、ポテンシャルが重要である。 しかし、35歳を超えると企業は一転してスキルを求めはじめる。マネジメント経験があるか？顧客を何社保有しているか？など要するに収益貢献を明確にイメージできる人材が求められる。 本書の構成は以下の9章から成る。 ①気づいたら大企業病だった ②35歳までに身につけるべき７つの力 ③絶対に目標を達成する人のゴールをつくる力 ④リーダーの力があれば結果は勝手についてくる ⑤人を動かす伝える力 ⑥最良の自己投資法　読書の力 ⑦未来のリスクを極限まで減らす知恵　失敗の力 ⑧前進するエネルギーを高める　貢献の力 ⑨一つ上のステージへ駆け上がるための肉食の力 本書で区切りとされている35歳を越えて3年が経過する。 本書に書かれていることはこの3年を振り返ってみてもよくわかる。かといってすべてを理解して備えてきたわけでもなく、準備不足も否めず、もっとできることはあったとは思うものの、現状においては後悔は一切ない。 しかし、本書にもう少し早く出会っていればできることがあったのではというのも事実である。置かれた環境や立場により準備も心構えも大きく変わるとは思うが知っておいて損はないノウハウ集である。 まだまだ間に合う。 早すぎることも遅すぎることもない。 今やれば十分に間に合う。

35歳以前も以降ももうずっと死んでる私だけれども数年前に一回読んだこの本を読んで ゴールをつくる力 リーダーの力 伝える力 読書の力 失敗の力 貢献の力 肉食のチカラ を思い出した2017年3月。 文中エピソードのエジプト旅行でエジプト人の必死な商売スタイルとそれで得たお金への祈るほどの貧しさと、日本のサラリーマンのなんやかんや旅行もできちゃう恵まれ具合への気づきと焦りは、自分自身もよく旅行で感じるので共感。