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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 幻冬舎メディアコンサルティング/幻冬舎 |
| 発売年月日 | 2011/11/28 |
| JAN | 9784344998117 |
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なぜ「Facebook」で優秀な人材が採用できるのか？
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商品レビュー
3
4件のお客様レビュー
ソーシャルメディアを使った採用活動とは？ →採用活動がフロー型からストック型に変化 つまり短期的かつ流動的な採用から潜在的な求職者を蓄積し、時間軸に広がりを持つ そのために自社への共感、親近感を長期的に醸成することが必要
Posted by 
求人に関する本って少ない。そういう意味で参考になる部分はあった。しかし、役に立つかどうかは別だなあ。
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- ネタバレ
※このレビューにはネタバレを含みます
読みました。私は中小企業の採用担当者ではありません。原則実名のfacebookならではの力があるとは感じています。志のある企業やコミュニティであればファンを集めることは出来ると思います。優秀な人材を集めるなら己を（企業を）磨くしかないでしょう。facebookのおかげで埋もれなくなるのであれば良ですね。
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