＜要約＞ 役割を演じる体験を通じて、自己と他者が違うことを知り、違うからこと対話と合意形成が重要だと学ぶのだ。 ＜感想＞ 同質の人間で構成された共同体では議論が発展しない。本来共同体とは、他者理解と合意形成を経て共通のルールを共有する集団である。その前段をすっ飛ばしてルールのみが存在する共同体にコミュニケーション能力は必要なくなる。それが日本の旧い会社組織である。これから国際化が始まる日本において必要とされるのはコミュニケーション能力であり、役割を演じるという体験が重要になるはずだ。 同じ価値観の人間の中に「異文化＝フィクション」を持ち込むことが有効なのだ。 ＜アンダーライン＞ ・合意を形成するためには、インプット（感じ方）はバラバラでもいいのだけれど、アウトプット（表現）は統一しなければいけない。 ★「伝えたい」という気持ちは「伝わらない」という体験からしか出てこない ・「この人の立場だったら何と言うと思う？」と誘導すると、非常に意見が出やすくなる

著者に興味を持ちまとめ読み２冊目。 蓮行さんとの共著として複眼的に進むこと、 また企業でのworkshop事例など具体的なものが出ることで、 より理解のしやすい一冊だと思う。 わかるつもりで済ませないためにも、 この中に出てくるworkshopを実践してみることで、 自身の血肉にしていこうと感じる。 演劇関連の方が、会社員としても高いパフォーマンスを成す。 初めての視点だったのに、妙に腑に落ちた。 演劇などに縁遠い人、 ことに仕事に集中する時間・意識が多い方にお勧めの一冊。