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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | ファーストプレス |
| 発売年月日 | 2008/07/14 |
| JAN | 9784904336045 |
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個を活かすダイバーシティ戦略
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商品レビュー
3.3
4件のお客様レビュー
複数の組織のダイバーシティについての考え、取り組みが紹介されている。 様々な人が協業することでのシナジー効果はもちろん期待できるだろうが、多様性を受け入れるにはそれなりの人事制度や仕組みが必要だし、現実としては、日本企業はなかなかそこが機能していないのではと思う。 組織運営におい...
複数の組織のダイバーシティについての考え、取り組みが紹介されている。 様々な人が協業することでのシナジー効果はもちろん期待できるだろうが、多様性を受け入れるにはそれなりの人事制度や仕組みが必要だし、現実としては、日本企業はなかなかそこが機能していないのではと思う。 組織運営において、指揮命令型では、マネージャーのタスクレベルにパフォーマンスは限定されるため、ガイドラインだけ決めて、担当者の裁量にある程度任せる事は良さそうだと思った。
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会社で人事部のダイバーシティ推進の部署に異動。この本が基本になっているとマネジャーから薦められて読んだ。初めての人事部、なるほど、会社の方向はこの本のような内容で大きく変わろうとしているんだと、実感。ダイバーシティに先進的な会社の取り組みが書いてあり、非常に刺激的で勉強になった。
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日本においてダイバーシティーの必要性は海外ほど重視されないのは、人口構成において９割以上が単一の人種であるゆえ。ほとんどのこの手の本でダイバーシティを述べたとしても女性を以下に登用させるかといった内容。 真のグローバル企業に成長するには、たとえ単一性の高い集団の中でも、ダイバーシ...
日本においてダイバーシティーの必要性は海外ほど重視されないのは、人口構成において９割以上が単一の人種であるゆえ。ほとんどのこの手の本でダイバーシティを述べたとしても女性を以下に登用させるかといった内容。 真のグローバル企業に成長するには、たとえ単一性の高い集団の中でも、ダイバーシティの重要性を認識しておく必要がある。どうするか、それが問題だ。
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