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現代型問題社員対策の手引
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現代型問題社員対策の手引
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休憩時間に株式取引する事は問題ないが、そういう人間は勤務時間中に株式相場の動向が気になっている者が多く職務専念義務違反で処分する事が可能との事。いろいろ解釈可能なものだなあと。 「現代型」との書名通り、ネット関係の話題が随所に盛り込まれている。ネットで会社の悪口を書く人間は処分で...
休憩時間に株式取引する事は問題ないが、そういう人間は勤務時間中に株式相場の動向が気になっている者が多く職務専念義務違反で処分する事が可能との事。いろいろ解釈可能なものだなあと。 「現代型」との書名通り、ネット関係の話題が随所に盛り込まれている。ネットで会社の悪口を書く人間は処分できるが、同僚の悪口を書くのは個人間の問題であり、基本的に会社は介入できないという線引きもなるほどという印象。 業務外での個人的な犯罪（飲酒運転・痴漢・暴力・ドラッグ）については、個人の問題で会社には関係なさそうだが、会社の社会的評価を下げると判断される場合には懲戒解雇も可能という判例も増えているというのはちょっとイガイ。 企業サイドで書かれているので全体的には労働者にキツイ書き方にはなってるが。
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