それそのものが「目的」となる仕事に就かなくてもいいということです。「手段」としての仕事を探してもいいのです。 やりたい仕事を見つける、というよりも、やりたい仕事が見つけられる場所を探してそこで働く、と考えてみる。 「とりあえず社員」という考えも一つの選択肢である。一番やりたかった仕事に着けなくても、どこかの会社に社員として入社してみる。そして、期間を決めて「社会人としてのトレーニングを受ける」つもりで働く。その間にやりたい仕事を探してみる。という方法もあるのです。企業は莫大な採用コストをかけて、みなさんを自社に迎え入れています。腰掛け気分で入社されるのは企業にとっては迷惑なことでしょう。しかし「とりあえず社員」になって仕事の場に出てみたら、そこで「面白い！」「やりがいがある！」と思うかもしれません。そして、気がついたら、何気なく選んだ会社でバリバリ仕事していた、というケースも世の中には決して少なくないのです。視野が狭くしてしまって「やりたいことじゃないし、この会社は何となくイヤ」と選り好みばかりていると、その先にあるチャンスを見逃してしまう。そんなことがないように、柔軟な考えを持つことも大切なのです。 会社の業務内容と仕事は全く別のモノなのだ。 トヨダ「面接なんて時間が短いでしょ？仕事が出来そうか、将来性がありそうかなんて、実は、よく分からないんだそうだ。ホント、そのあたりは「カン」だてｔ企業の多くは言うね。でもね、その人の持っている「雰囲気」はわかると。自分の会社の仕事や、職場風土に、その雰囲気が合っているか、それはすぐにわかると言う話。それで3分なんだよ。だから、「合格！」というのはわからないけど、不合格は即分かる。 組織の中で働いていく、すなわち社会人に成るための心構えが出来ていること、そしてその心構えを態度に表せていること。まず、この二つのポイントで「落とされない」ことが肝心なんだ。そのうえで、なお個性的であれば言うことないだろうね。